Master
Für Masterstudierende bieten wir jeweils im Wintersemester die Vorlesung und Übung "Incentives in Organizations" und im Sommersemester die Vorlesung und Übung "Human Resource Management and Industrial Relations" an.
Insbesondere für Studierende, die eine empirische Masterarbeit schreiben wollen, bieten wir in jedem Sommersemester unser Seminar "Empirische Personalforschung mit STATA" an. Ergänzt werden diese Veranstaltungen durch ein in jedem Semester angebotenes Masterseminar zu aktuellen Themen aus dem Bereich Personalmanagement und Organisation. Selbstverständlich betreuen wir Masterarbeiten in jedem Semester.
Unsere Studierenden sollen nach dem Besuch unserer Angebote die wichtigsten Theorien des Personalmanagements verstehen und in der Praxis anwenden können. Zudem kennen sie wichtige empirische Ergebnisse aus wissenschaftlichen Studien zu den Themen Personalmanagement und Organisation. Sie können zudem unter Zuhilfenahme grundlegender ökonometrischer Erkenntnisse neue empirische Erkenntnisse einordnen und generieren, sowie diese in der beruflichen Praxis anwenden.
- Human Resource Management und industrielle Beziehungen (Vorlesung und Übung)
- Masterseminar: Personnel practices and experiments in organizations (pdf)
- Empirische Personalforschung mit STATA (Blockveranstaltung)
- SAP ERP Human Capital Management (Schlüsselqualifikation)
- Human Resource Management und industrielle Beziehungen (Vorlesung und Übung)
(Bitte beachten Sie die Hinweise im WueCampus Kursraum), pdf - Masterseminar: Company policies, public policies, and the organization of the firm, pdf
- Empirische Personalforschung mit STATA (Blockveranstaltung), Bewerbungsende: 15.04.2024
- SAP ERP Human Capital Management (Schlüsselqualifikation), Anmeldeschluss: 10.04.2024
- Human Resource Management und industrielle Beziehungen (Vorlesung und Übung)
(Bitte beachten Sie die Hinweise im WueCampus Kursraum), pdf - Masterseminar: Gender Difference in Labor Markets pdf
- Empirische Personalforschung mit STATA (Blockveranstaltung), Bewerbungsende: 17.04.23, pdf
- SAP ERP Human Capital Management (Schlüsselqualifikation), Anmeldeschluss: 10.04.2023, pdf
- Human Resource Management und industrielle Beziehungen (Vorlesung und Übung)
(Bitte beachten Sie die Hinweise im WueCampus Kursraum) pdf - Masterseminar: Wage Bargaining in Continuing Jobs, Bewerbung bis 16.01.2022 pdf
- Empirische Personalforschung mit STATA (Blockveranstaltung), Bewerbung bis 25.04.2022 pdf
- SAP ERP Human Capital Management (Schlüsselqualifikation), Bewerbung bis 18.04.2022 pdf
- Human Resource Management und industrielle Beziehungen (Vorlesung und Übung) pdf
(Bitte beachten Sie die Hinweise im WueCampus Kursraum. Einschreibung ab 11. April möglich.) - Masterseminar: Wage Bargaining in Continuing Jobs, Bewerbung bis 10.01.2021 pdf
- Empirische Personalforschung mit STATA (Blockveranstaltung), Bewerbung bis 11.04.2021 pdf
- SAP ERP Human Capital Management (Schlüsselqualifikation), Bewerbung bis 01.04.2021 pdf
- Anreize in Organisationen / Incentives in Organizations (Vorlesung und Übung) (auf Englisch!) pdf
- Empirische Personalforschung mit STATA, Bewerbungsende: 25.10.2020 pdf
- SAP ERP Human Capital Management (Schlüsselqualifikation), Bewerbungsende: 13.09.2020 pdf
- Masterseminar, Bewerbungfrist 05.-28.06.2020 pdf
- Human Resource Management und industrielle Beziehungen (Vorlesung und Übung)
(bitte beachten Sie die Hinweise im WueCampus Kursraum) - Masterseminar: Wage Bargaining in Continuing Jobs, Bewerbung bis 10.01.2020 pdf
- Empirische Personalforschung mit STATA (Blockveranstaltung), Bewerbung bis 15.03.2020 pdf
- SAP ERP Human Capital Management (Schlüsselqualifikation), Bewerbung bis 15.03.2020 pdf
- Human Resource Management und industrielle Beziehungen (Vorlesung und Übung)
- "The role of the employer in the career of the employee" (Seminar, Bewerbungsfrist: 26.11.2017) PDF
- Empirische Personalforschung mit STATA (Bewerbungsfrist: 11. März 2018) PDF
- SAP ERP Human Capital Management (keine ECTS für Master; Teilnahmebescheinigung) PDF
- Anreize in Organisationen / Incentives in Organizations (Vorlesung und Übung) (auf Englisch!) PDF
- "The Labour Market for Older Employees" (Seminar, Bewerbungsfrist: 22. Juni 2017) PDF
- SAP ERP Human Capital Management (keine ECTS für Master, Teilnahmebescheinigung, Teilnahme nur möglich bei nicht ausgeschöpfter Platzkapazität)
- Human Resource Management und industrielle Beziehungen (Vorlesung und Übung) PDF
- "The role of the employer in the career of the employee" (Seminar, Bewerbungsfrist: 08.01.2017)
- Empirische Personalforschung mit STATA PDF
- SAP ERP Human Capital Management (keine ECTS für Master; Teilnahmebescheinigung) PDF
- Anreize in Organisationen (Vorlesung und Übung) (auf Englisch!)
- "Personnel Managers as Gate Keepers" (Seminar, Bewerbungsfrist: 9. Juni 2016) PDF
- SAP ERP Human Capital Management (keine ECTS für Master, Teilnahmebescheinigung, Teilnahme nur möglich bei nicht ausgeschöpfter Platzkapazität)
