Personalmanagement

Umfang Vorlesung und Übung jeweils 2 SWS (Veranstaltungsnummer Vorlesung 10571000/Tutorium 10571040

Prüfungsform Klausur am Ende des Semesters (60 Minuten)

Die Inhalte dieser Veranstaltung stellen eine wichtige Grundlage für spätere Seminar- und/oder Abschlussarbeiten an unserem Lehrstuhl dar. Eine Teilnahme wird daher empfohlen.

Die Vorlesung Personalmanagement stellt grundlegende Theorien, Schätztechniken und em-pirische Befunde des Personalmanagements vor. Ziel der Veranstaltung ist es, die Studierenden in die Lage zu versetzen, grundlegende Theorien, Schätztechniken sowie empirische Befunde im Bereich Personalmanagement auf der Basis wissenschaftlicher Originalliteratur zu verstehen und anzuwenden.

Die Literatur wird in der Veranstaltung bekannt gegeben.

---

Inhalt

1. Die Personalfunktion im Unternehmen

2. Die ökonomischen Kalküle von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

3. Anreiz- und Entlohnungssysteme

4. Herausforderungen bei der Führung von Teams

5. Informationsasymmetrie rund um den Einstellungszeitpunkt der Beschäftigten

6. Demografische Herausforderungen für das Human Ressource Management