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Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation

Masterarbeiten

Beispiele von Masterarbeiten

  • Mitarbeiterbindung in Zeiten von Corona - Auswirkungen und Lehren des exogenen Schocks am Beispiel von Erlebnisparks
  • Maßnahmen für eine effektive Mitarbeiterbindung von Pflegefachkräften - eine empirische Analyse im Gesundheitswesen
  • Motives to Pursue a PhD: An Empirical Study Based on Data from the 'National Academics Panel Study (Nacaps) 2018'
  • The Impact of Employer Branding Dimensions on Employee Retention
  • Die Auswirkungen von Lohnkürzungen auf die Fluktuation der Arbeitnehmer in Zeiten einer Depression
  • Der Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit im Unternehmen und Organisationalem Commitment - eine Analyse möglicher Generationenunterschiede
  • Entwicklung von Strategien und Maßnahmen für ein erfolgreiches Personalbindungsmanagement bei der P3 Group
  • Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten als Instrumente innovativer Arbeitszeitflexibilisierung: Auswirkungen auf die Arbeitsleistung von Beschäftigten
  • Retention Management – Einfluss monetärer und nicht monetärer Determinanten

  • Der Einfluss von Rentenreformen auf die Altersvorsorge - Eine vergleichende Analyse der Rentensysteme Deutschlands und Österreichs bzw. der Einfluss von Rentenreformen aus den 1990er und frühen 2000er Jahren auf die Nachhaltigkeit der Altersvorsorge in Deutschland
  • Rentabilität der Rürup-Rente und der Ausgleichszahlung für Rentenabschläge der DRV Bund - eine Szenarioanalyse
  • Fachkräftemangel im deutschen Baugewerbe - Empirische Analyse der Ursachen und Reaktionen der Personalpolitik
  • Von Bias zu Fairness: Ethische und rechtliche Implikationen von Künstlicher Inteligenz in Human Ressource Management

  • Welchen Einfluss haben Persönlichkeitsfaktoren auf die Arbeitsmarktentscheidung von Personen im Ruhestand? Eine empirische Untersuchung anhand des sozio-ökonomischen Panels
  • Eine empirische Analyse betrieblicher Determinanten für die Realisierung von Altersmaßnahmen
  • Demografiefeste Arbeitszeiten als Teil einer alternsgerechten und nachhaltigen Personalpolitik bei der BMW AG
  • Erklärungsansätze für den Beschäftigungsumfang älterer Arbeitnehmer und den Verrentungszeitpunkt
  • Rekonstruktion des Rentenanspruchs auf Basis eines verknüpften Längsschnitt-Biografiedatensatzes (BASiD)
  • Das System der Alterssicherung – eine vergleichende Analyse der Rentensysteme in Deutschland und Österreich
  • Die Rolle der Arbeitgeber beim Arbeitsmarktverhalten älterer Arbeitnehmer in Deutschland - eine empirische Analyse
  • Alter und Altersdivergenz bei Unternehmensübergaben
  • Die Auswirkungen der Rentenreform 1992 auf die Frühverrentung – eine empirische Untersuchung
  • Analyse berufs- und betriebsspezifischer Determinanten des Renteneintrittsverhaltens deutscher Arbeitnehmer

  • Theoretische Betrachtung und empirische Analyse der Effekte betrieblicher Work-Life-Balance-Maßnahmen auf die Mitarbeiterbindung
  • Impact of Job Stressors and Psychological Detachment on Employees' Mental Health: An Analysis of the Stressor-Detachement Model Using the S-MAG Dataset
  • Zusammenhang zwischen Rolle und Dauer der beruflichen Tätigkeit und der Gesundheit im Alter: Eine empirische Analyse mit dem SHARE-Datensatz

  • Künstliche Intelligenz als Hilfsmittel beim Recruiting
  • Personalselektion in Vor-Krisenzeit und Krisenzeit
  • Einsatz von Intelligenztests in der Personalauswahl
  • Einsatz künstlicher Intelligenz im Personalwesen: Merkmale, Herausforderungen und aktuelle Entwicklungen von KI-basierten Recruiting-Tools
  • Fairness von Algorithmen und rechtliche Rahmenbedingungen im KI-basierten Recruiting
  • Inclusivity in job advertisements: Empirical investigation of the portrayal of mobility-impaired individuals as a visual incentive and its influence on applicant decisions
  • Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung – Analyse der Akzeptanz potentieller Bewerber
  • Determinants of Employer Attractiveness in the Automotive Industry – An Empirical Study Identifying Employment Preferences of Diverse Job Seeking Populations
  • Die Bedeutung von Sozialkompetenzen bei der Personalrekrutierung von Hochschulabsolventen – eine empirische Analyse anhand von Stellenanzeigen
  • Existiert ein Zusammenhang zwischen Charakteristika von Personalentscheidern und deren Kandidatenauswahl? Eine empirische Untersuchung im Bereich Forschung und Entwicklung in der deutschen High-Tech Branche
  • Ist das Handwerk eine Option für Höherqualifizierte? Eine empirische Untersuchung der Motivstrukturen von Abiturienten bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl
  • Unterschiede in der externen Bewerberansprache der „Big4"-Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und deren Einfluss auf das Entscheidungsverhalten potenzieller Bewerber
  • Mensch vs. Maschine: Robot Recruiting ein Trend mit Zukunftspotential?
  • Untersuchung heterogener Effekte von Personalauswahlinstrumenten
  • Auswahlverfahren von Assistenzärzten und Persönlichkeitsdimensionen von medizinischen Ordinarien – Vorgehen und Zusammenhänge

  • Die Qualität der Evaluation des ROIs von Führungskräfte-Entwicklung - Ein kritischer Blick auf die Validität der angewandten Evaluationsmechnismen in der Literatur
  • Job Poaching and Firm-Sponsored Training: Case Studies for Chinese Manufacturing Industries
  • Individuelle Determinanten der Weiterbildungsteilnahme
  • Die Effekte von Arbeitsplatzschulungen auf die Produktivität: Eine umfassende Meta-Studie
  • Analyse der beruflichen Weiterbildungsinitiative von Arbeitnehmern und Arbeitgebern – Eine empirische Untersuchung anhand des Paneldatensatzes WeLL
  • E-Training im Unternehmen – Eine empirische Analyse der Auswirkungen eines alterskongruenten Designs auf die Trainingsqualität
  • Personalentwicklungskonzepte an deutschen Hochschulen: Merkmale, Herausforderungen und Handlungsalternativen am Beispiel der Universität Würzburg
  • Implementation von Skill-Management

  • Herausforderungen von Mitarbeiterbeurteilungen für Vorgesetzte - Einflussfaktoren auf die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
  • Shared Leadership - Die Rolle mehrdimensionaler Homogenität des Führungsteams in deutschen Unternehmen
  • Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Geschlechterverteilung in Führungsebenen: Chancen und Hindernisse für Frauen in Führungspositionen
  • Arbeitsproduktivität von Erfindern – Wissenschaftler und Ingenieure im Vergleich
  • Dem Studium gewachsen? – Eine empirische Analyse der Ursachen und Konsequenzen von Burnout bei Studierenden
  • Fünf-Faktoren-Modell, Psychologisches Kapital und Kreativität
  • Die Selbsteinschätzung der beruflichen Eignung – eine empirische Untersuchung der Übereinstimmung von Stellenanforderungen und den eigenen Qualifikationen
  • Anwendung des Servant Leadership-Ansatzes in der s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
  • Der Zusammenhang zwischen kognitiver Reflexion, dem Kognitionsbedürfnis und Lernstrategie – eine empirische Untersuchung

  • Der Zusammenhang zwischen der Kinderbetreuung und der Erwerbstätigkeit von Müttern am Beispiel der Labor LS SE & Co. KG

  • Auswirkungen durch das Arbeiten im Homeoffice auf die Mitarbeiterbindung - eine Analyse am Beispiel der Covid-19-Pandemie
  • Digital Transformation: What are the chances and risks of digital workplaces? A case study on how to successfully implement a virtual team
  • Working from Home and Productivity during the COVIP-19 Pandemic: Heterogeneity Effects in Worker Productivity based on Variations within and across Occupations, Firms, and Employee Groups
  • Die Auswirkungen von Homeoffice auf die Gesundheit - Eine empirische Analyse
  • Homeoffice funktioniert nicht für alle - Eine Analyse von Faktoren für die Etablierung von Homeoffice
  • Mobile Arbeit, psychologische Vorträge und berufliches Engagement
  • Die Auswirkungen der Persönlichkeitseigenschaften auf die Nutzung von Homeoffice und Work-Life-Balance

  • Der Einfluss unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle auf Zusammenarbeit und Engagement in Teams - eine empirische Analyse aus der Automobilzuliefererbranche

  • Auswirkungen des negativen Angebotsschocks von Schulabsolventen mit der allgemeinen Hochschulreife auf die Ausbildungsbeschäftigung und den Ausbildungslohn in Niedersachsen
  • Analyse betrieblicher Determinanten der Attraktivität von Ausbildungsbetrieben
  • Die "richtige" Hochschule als Erfolgsgarant? – Eine empirische Untersuchung des Einflusses der Hochschule auf das Gehalt ihrer Absolventen
  • Erfolgreicher Berufseinstieg hochqualifizierter Absolventen – Ein Vergleich traditionell Studierender und beruflich Qualifizierter
  • Von der Ausbildung in den Außendienst – oder doch nicht? Eine empirische Untersuchung bei der SV Sparkassen Versicherung
  • Die Bedeutung von Praktika als Determinante auf die spätere Arbeitszufriedenheit von bayerischen Hochschulabsolventen
  • E-Training im Unternehmen – Eine empirische Analyse der Auswirkungen eines alterkongruenten Designs auf die Trainingsqualität

  • Transfer von Expertenwissen von Mitarbeitern der Fachlaufbahn in die Organisation am Beispiel von Brose
  • Wissensweitergabe beim rentenbedingten Austritt von Mitarbeitern am Beispiel der Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH

  • Geschlechtsspezifische Unterschiede in den Berufspräferenzen von Studierenden: Eine Conjoint-Analyse
  • Langfristige Betrachtung betrieblicher Determinanten auf den Frauenanteil in Unternehmen
  • Die Auswirkungen innerbetrieblicher Geschlechterverhältnisse auf die individuelle Arbeitszufriedenheit

  • Auswirkungen von (Wirtschafts-)Krisen auf Entrepreneurship mit Bezug zur aktuellen Covid19-Pandemie
  • Arbeitsmarkthistorien in Werkstätten für behinderte Menschen - Eine deskriptive Analyse anhand der VSKT 2018
  • Teilhabe am Arbeitsmarkt bei psychischer Behinderung: die Rolle von Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM)
  • Effektivität der durch die Krankenkassen initiierten Gesundheitsförderung und Prävention in Betrieben
  • The early career gender pay gap among higher education graduates in Europe: An empirical analysis
  • Determinanten des Selbstmanagements von Studierenden in Zeiten der digitalen Lehre - eine empirische Untersuchung
  • Der Einfluss der Big Five Persönlichkeitsmerkmale in Verbindung mit der Lebenszufriedenheit auf die Ruhestandsentscheidung: Eine empirische Analyse mit Daten des sozio-ökonomischen Panels (SOEP)
  • Räumliche Mobilität von Hochschulabsolventen – Eine empirische Untersuchung des Mobilitätsverhaltens Würzburger BWL Studierender beim Berufseinstieg
  • Personalbestandsprognosen mit Markov-Ketten als Steuerungsinstrument am Beispiel der Personalplanung der Daimler AG
  • Prokrastination und Studienerfolg – eine empirische Analyse
  • Relevanz des Gender Pay Gap für Arbeitnehmer in Deutschland - eine empirische Analyse
  • Personalpolitische Herausforderungen eines konventionellen Energieerzeugungsunternehmens
  • Wissenschaftliche Begleitung der Implementierung eines neuen Arbeitszeitmodells für die Technologie Oberfläche im BWM Group Werk München
  • Einkommensverteilung beim Einstiegsgehalt als Determinante des Bildungsweges
  • Optimierung der Analyse betrieblichen Weiterbildungsbedarfs am Beispiel der Brose GmbH & Co. KG
  • Mütter als bedeutende Ressourcen des Arbeitsmarktes - eine empirische Untersuchung der Auswirkungen der Kindertagesbetreuungsreform

Notenverteilung Masterarbeiten