Bachelorarbeiten

Organizational Citizenship Behaviour - Der Zusammenhang zwischen emotionaler Intelligenz der Führungskraft und freiwilliger Mehrarbeit ohne Gegenleistung
Auswirkungen von Microbreaks während der Arbeitszeit auf die Produktivität
Performance Pay und die Rolle der Aufgabenkomplexität
Der Einfluss von individueller und teamabhängiger leistungsorientierter Vergütung auf die Qualität der Arbeitsleistung
Effects of flexible working time models on employee performance
The Role of Green Human Resource Management in Talent Acquisition and Employee Satisfaction
Abseits von Zuckerbrot und Peitsche: Die Auswirkungen von Vertrauen auf die Mitarbeiterleistung
Nudging im Personalmanagement: Ein Vergleich des sozialen mit dem privaten Sektor hinsichtlich der Wirksamkeit und Ausgestaltung der Nudging-Kategorien "default rules" und "disclosure"
Untersuchung der Effekte von flexiblen Arbeitszeitmodellen auf die Mitarbeiterbindung
Vor- und Nachteile von Maßnahmen, die die Wertschätzung vor Arbeitsantritt stärken
Die Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung zur Mitarbeiterbindung in Arztpraxen
Effektivität von Aktienvergütung bei der Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung - Untersuchung von Maßnahmen mittelständischer Unternehmen aus der verarbeitenden Industrie
Herausforderungen in der Zielerreichung: Einflüsse von Anreizen auf die Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterzufriedenheit im IT-Sektor.
Der Einfluss von Personalbeurteilung auf Motivation und Produktivität im deutschen Einzelhandel
Zuckerbrot oder Peitsche – Wirkungsweisen von Belohnung und Bestrafung auf die Arbeitsleistung
Eltern und Internet als Einflussfaktoren der Berufsorientierung am Beispiel der Auszubildenden bei GALERIA Kaufhof
Teilzeitarbeit im ärztlichen Dienst der stationären Krankenversorgung
Anforderungen an Mitglieder in virtuellen Team
Einfluss von intrinsischer Motivation auf die Innovationstätigkeit von Mitarbeitern im F&E-Bereich
Immaterielle Anreize und Mitarbeiterbindung im Gesundheitssektor
Einsatz betrieblicher Altersvorsorge als Instrument der Mitarbeiterbindung
Wirkungen der betrieblichen Kinderbetreuung auf die Mitarbeiterbindung von Führungskräften
Immaterielle Anreizgestaltung von Forschern und Entwicklern
Analyse von Akkord- und Zeitlohn in der Kommissionierung

Welche Konsequenzen hat die Wiedereinführung der Meisterpflicht auf die Entscheiung für oder gegen eine Selbständigkeit?
Die Auswirkungen von Rentenreformankündigungen auf die mentale Gesundheit von Arbeitnehmern
Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit geistiger Behinderung - Eine kritische Gegenüberstellung der Arbeitsbedingungen des ersten Arbeitsmarktes und der WfbM
Kurzarbeit während der Weltwirtschaftskrise 2008/2009 und der Coronapandemie in Deutschland - Ein Vergleich
Die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge als Instrument der Mitarbeiterbindung in der Metall- und Elektroindustrie
Die 4-Tage-Woche: Eine Analyse ihrer Auswirkungen auf die Arbeitsproduktivität und das Wohlergehen der Mitarbeiter sowie die Übertragbarkeit auf den deutschen Arbeitsmarkt
Die Auswirkungen des Entgelttransparenzgesetzes auf den Gender-Pay-Gap - Eine kritische Analyse der bisherigen Literatur
Können ukrainische Geflüchtete langsfristig dazu beitragen, dem Fachkräftemangel in Deutschland entegegenzuwirken? - Eine vergleichende Analyse mit den jugoslawischen Geflüchteten der 90er
4-Tage-Woche in deutschen Unternehmen - Einfluss der Flexibilisierung der Arbeitszeit auf die Kosten von Unternehmen und Arbeitnehmer:innen sowie die Auswirkung auf die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer:innen
Die Vier-Tage-Woche für Pflegekräfte im Krankenhaus: Nutzen, Herausforderungen und Umsetzbarkeit aus Arbeitgebersicht
Zivildienstwegfall - Analyse der Auswirkungen und Kompensationsmöglichkeiten im Pflegedienst deutscher Krankenhäuser
Politische Anreize zur Arbeitsmarktintegration von Schwerbehinderten – Diskrepanz zwischen politischer Theorie und unternehmerischer Umsetzungspraxis
Mergers & Acquisitions – Herausforderungen für das Human Resource Management
Das Entgelttransparenzgesetz – Eine Analyse der Wirksamkeit des Gesetzes im Hinblick auf die geschlechterspezifische Lohnlücke
Arbeitsintegrationsmaßnahme für Flüchtlinge
Qualifikatorische Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Integration von Flüchtlingen in Handwerksbetrieben
Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt - eine vergleichende Analyse zwischen europäischen Ländern
Die Auswirkung von Downsizing auf Engagement und Leistung der Survivor
Chancen und Herausforderungen bei der Implementierung von Teilzeitführung
Auswirkungen einer Reduktion der gesetzlichen Standardarbeitszeit auf die Beschäftigung
Psychische Belastung und Beanspruchung in der modernen Arbeitswelt: Eine Kosten-Nutzen-Analyse flexibler Arbeitsbedingungen
Betriebliche Prävention psychischer Erkrankungen durch Führungskräftesensibilisierung – eine qualitative Untersuchung
Ziele und Erfolgskriterien des betrieblichen Eingliederungsmanagements
Coworking Spaces: Eine wertvolle Institution für Start-Ups? – Darstellung und Analyse empirischer Resultate
Einflüsse der Digitalisierung der Arbeitswelt auf den modernen Arbeitsplatz – Vorteile der Nutzung von Homeoffice
Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen - Motive und Herausforderungen

Auswirkungen von altersintegrativen Personalpraktiken auf ausgewählte Arbeitsmarktfaktoren
Die Effekte ausgewählter Human Resource Praktiken auf alternde europäische Erwerbsbevölkerungen - Ein Vergleich zwischen Großbritannien, Niederlande und Deutschland
Erfolgsmodell Altersteilzeit? - Eine Analyse der Beweggründe aus betrieblicher Sicht
Konzept zur Erstellung eines Arbeitsplatzkatasters im Rahmen des alternsgerechten Einsatzes von Mitarbeitern
Ursachen für das Weiterbildungsverhalten Älterer – Empirische Betrachtung auf Basis der Selbstwirksamkeitstheorie
Arbeiten im Ruhestand – Eine Kosten-Nutzen-Analyse aus Arbeitgebersicht
Anreize zur Beschäftigung nach der Verrentung
Eine vergleichende Analyse der Effekte von Rentenreformen in Deutschland und Österreich auf das Arbeitsmarktverhalten von Frauen
Weiterbildung älterer Arbeitnehmer – eine empirische Analyse betrieblicher Determinanten
Gezielte Reduzierung der Belegschaft durch Altersteilzeit – am Beispiel der Sparkasse Mainfranken Würzburg
Human Resource Development Measures for Older Employees - a comprehensive approach
Ältere Arbeitnehmer und Altersteilzeit - Wirklich die beste Lösung?
Determinanten der Renteneintrittspfade in Deutschland. Eine Betrachtung der Forschungsliteratur
Die Auswirkungen der Rentenreform 1992 auf die Frühverrentung – eine empirische Untersuchung
Einfluss und Herausforderungen des demografischen Wandels auf das betriebliche Gesundheitsmanagement am Beispiel Robert Bosch GmbH in Stuttgart-Feuerbach

Auslandsentsendungen von Führungskräften – zu den Auswirkungen internationaler Erfahrungen auf den Karriereerfolg
Internationale Mitarbeiterentsendung – Anforderungen an die Mitarbeiter und Identifikationsstrategien von Unternehmen als Erfolgsfaktoren der Auslandsentsendung
Auslandseinsatz beendet! – eine Reintegration von Mitarbeitern ins Unternehmen

Die Auswirkungen von digitaler Führung auf die Work-Life-Balance von Führungskräften
Einflussfaktoren auf das Burnout-Risiko im Gesundheitswesen und mögliche Präventionsmaßnahmen
Zwischen Ideal und Realität: Die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Arbeitsflexibilität in der Vorstellung angehender Berufseinsteiger mit der tatsächlichen Arbeitswelt
Work-Life-Balance im Einzelhandel - am Beispiel Rituals

Gemeinsamkeiten und Unterschiede des (Berufs-)Ausbildungsverhaltens von Unternehmen durch Job Poaching im internationalen Vergleich - Betrachtung von Deutschland, der Schweiz, Italien und Großbritannien
Gefahr Poaching? - Analyse des Abwerberisikos von Auszubildenden
Technischer Fortschritt im Recruitment - der Einfluss von künstlicher Intelligenz auf die Qualität des Matchings bei der Personalauswahl
Künstliche Intelligenz im Bewerbungsverfahren – unter welchen Aspekten der Einsatz sinnvoll ist und wie ein Unternehmen davon profitiert
Work-Life-Balance - Recruting und Arbeitgeberwahl der Generation Y
Künstliche Intelligenz im Recruiting in kleinen und großen Unternehmen
Die Candidate Journey als Rekrutierungsinstrument - Auszubildende im gewerblich-technischen Bereich bei der WITTENSTEIN SE
Ausgewählte Maßnahmen zur Personalrekrutierung am Beispiel der Vogel Communications Group
Benachteiligung von Frauen beim Einstellungsverfahren in Deutschland - Frauen mit und ohne Migrationshintergrund und Frauen mit und ohne Kinder im Vergleich
Inklusion am allgemeinen Arbeitsmarkt: Eine Untersuchung der Herausforderungen im Bewerbungsprozess für Menschen mit Behinderung am Beispiel von sehbehinderten und blinden Arbeitnehmer:innen - Ein Vergleich zwischen Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst
Wie zeichnet sich eine erfolgreiche Social Media Recruiting Strategie aus?
Die Rolle von Mitarbeitern als Markenbotschafter:innen im Social-Media-Recruiting: Ein Fallbeispiel
Identifizierung potentiell geeigneter Industriemeister
Die Erhaltung der "Employability" als Reaktion auf den demographischen Wandel – eine Betrachtung gezielter Maßnahmen
Optimierung des Rekrutierungsprozesses für Fachkräfte in der Produktion am Beispiel der Carl SCHLENK AG
Recruitment Process Outsourcing in deutsche Unternehmen
Potenzielle Unterschiede zwischen Personen mit und ohne Profil auf den beruflichen Netzwerken LinkedIn und Xing. Eine empirische Studie mit Implikationen für eine effiziente Personalwahl
Empirische Messbarkeit von Arbeitgeberattraktivität als Ziel des Hochschulmarketings
Chancen und Risiken von Mobile Recruiting am Beispiel der Probapp GmbH
Candidate Experience Management – Eine kritische Analyse des Einflusses des Recruiters auf die Jobannahmeabsicht des Bewerbers
Eine Analyse von Rekrutierungsvideos konkurrierender Unternehmen
Analyse von Übungen im Assessment Center bei der Personalauswahl von Trainees in Großunternehmen
Bewerberdiversität und Bewerbungskanäle im tertiären Sektor - Analyse am Beispiel der Systemgastronomie
Analyse kultureller Informationsasymmetrien bei der Personalauswahl von Geflüchteten
Extraversion im Einstellungsinterview – Wie ermitteln Personaler den Grad der Extraversion ihrer Bewerber im Vertrieb?
Optimierung des Personalauswahlprozesses von SSI Schäfer durch die Implementierung eines Bewerbermanagements innerhalb des Human Resource Information Systems
Die Chancen für deutsche Start-Up Unternehmen bei der Personalbeschaffung über Facebook – eine kritische Analyse

People Analytics als Maßnahme für Mitarbeiterbindung
Kritische Betrachtung der langfristigen Wirkung von Coaching in Unternehmen - Gegenüberstellung von Coach und Coachee
Kann Training interkulturelle Erfahrung ersetzen?
Die Erschließung von Weiterbildungspotenzialen - Pilotprojekt am Elektromotorenwerk der Siemens AG in Bad Neustadt an der Saale
Effektives Onboarding: Welche Maßnahmen sind notwendig und inwiefern profitieren Unternehmen davon?
Betriebliche Onboardingmaßnahmen ab Arbeitsbeginn zur Reduktion der Frühfluktuation von Young Professionals
Bedeutung, Bedarf und Vermittlung digitaler kaufmännischer Kompetenzen in deutschen Unternehmen: Chancen und Herausforderungen von der Implementierung in KMU und Großunternehmen
KI-Systeme im Skill-Management
Einfluss der Digitalisierung auf die Weiterbildung – eine kritische Analyse anhand des deutschen Finanzsektors
Vergleich des verhaltensverankerten Einstufungsverfahrens mit dem neuen Managementkonzept "Objectives and Key Results"
Entwicklung eines Fragebogens zur Qualitätssicherung der Qualifizierungsmaßnahme(n) der BMW Group am Beispiel von Verkäuferausbildung
Analyse der Lernplattform Komzet der HWK Unterfranken
„Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist“ – Kosten und Nutzen von allgemeiner und betriebsspezifischer Weiterbildung nach Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung am Beispiel der ZF Friedrichshafen AG

Shared Leadership als Struktur der Teamführung: Eine kritische Analyse des Einflusses auf die Team-Performance
Einfluss des sozioökonomischen Hintergrunds auf den Führungsstil
Wie kann eine gute Beziehung zum Vorgesetzten Arbeitsleistung beeinflussen? Eine Betrachtung der psychologischen Faktoren Empowerment und Gerechtigkeit
Transaktionale und transformationale Führung: Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern durch weibliches und männliches Leadership
Digital Change Managment - was sind die Kompetenzanforderungen an eine Führungskraft in Zeiten der digitalen Transformation?
Herausforderungen für Führungskräfte durch das Home Office - Analyse der Führungsstrategien für verbesserte Motivation, Produktivität und Work-Life-Balance der Mitarbeiter
Lassen sich die ethischen Herausforderungen von regional verteilten Vertriebsmitarbeitern durch einen transformationalen Führungsstil meistern?
Gleichberechtigung und Karrierewege von Token Women in Führungspositionen
Burnout in Deutschland – Einflussfaktor Führungskraft
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold? – Analyse der Auswirkungen des Persönlichkeitsmerkmals Extraversion auf den beruflichen Erfolg
Führungsstrategien deutscher Unternehmen in den USA in Bezug auf kulturelle Unterschiede zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Gegensätze ziehen sich an? Interkulturelle Kompetenz und Konfliktmanagement von Vorgesetzten kulturell diverser Teams
Auswirkungen von Emotionaler Intelligenz auf die Arbeitsleistung von Mitarbeitern
Ethische Führung – kritische Betrachtung des Konzepts und der Wirkung auf das affektive Commitment der Mitarbeiter
Analyse der Messbarkeit von Persönlichkeitsmerkmalen in Facebook
Allgemeine Intelligenz als Prädikator für berufliche Leistungen auf der Führungsebene
Der transformationale Führungsstil – Auswirkungen auf die Mitarbeiterproduktivität
Auswirkungen von Perfektionismus auf die individuelle Job-Performance – eine vergleichende Analyse zweier Berufsfelder
Die Auswirkungen von Persönlichkeitsmerkmalen auf Moral Hazard - eine empirische Betrachtung im Bereich der Telearbeit

Wer betreut das Kind? Die Ungleichheit bei der Inanspruchnahme von Elternzeit und welchen Einfluss der Betrieb auf die Entscheidung von Vätern hat
Vereinbarkeit von Familie und Karriere als weibliche Führungskraft - eine Fallstudie
The Impact of Parental Leave on Firms - How Do They Respond?
Auswirkungen der Familienpolitik auf die Erwerbstätigkeit von Müttern – Schweden und Deutschland im Vergleich
Herausforderungen des Führungsverhaltens bei Homeoffice
Studium vs. Doppelqualifizierung. Der Einfluss der Familie auf die Bildungswegentscheidung im Gesundheitswesen
Steigert Homeoffice die Arbeitszufriedenheit?
Analyse der Maßnahme "Kinderbetreuung" anhand von verschiedenen Beschäftigungsgruppen in Unternehmen

Herausforderungen und Chancen von "Home-Office" - ein direkter Vergleich zweier Firmen des Dienstleistungssektors in Zeiten der Corona-Krise
Telework als gesunde Arbeitsform?
Wohnzimmer statt Berufsverkehr - Homeoffice als Anreiz für Pendler
Von Home zu Office - Wie technische Voraussetzungen Heimarbeit beeinflussen: Ein Vergleich der Situation verschiedener Länder
Notlösung oder Zukunftsmodell? Eine vergleichende Analyse von Homeoffice und Büroarbeit anhand ausgewählter, arbeitsmarktrelevanter Faktoren
Die Auswirkungen von Homeoffice auf die Arbeitszufriedenheit - Inwiefern werden diese durch Kontrollmaßnahmen der Unternehmen beeinflusst?
Auswirkungen des Arbeitens im Homeoffice auf die Mitarbeiterproduktivität - eine Untersuchung am Beispiel der CeraCon GmbH
Vergleich der Auswirkungen von Home-Office auf die Work-Life-Balance der Arbeitnehmer vor und während der Corona-Pandemie - Auswertung verschiedener Studien über Home-Office, mentale Gesundheit und Famlienkonflikt
Geschlechtsspezifische Dimension der Work-Life-Balance als Einflussfaktor auf die Arbeitszufriedenheit im Homeoffice
Kritische Analyse von Maßnahmen zur Verbesserung der Remote-Kommunikation in hybriden Teams
Büro mit Meerblick: Eine Analyse der Motivation, Herausforderungen und Arbeitszufriedenheit von digitalen Nomaden

Kommunikation in virtuellen Teams
The Effects of Relative Performance Feedback on Performance of Individuals in Teams
Der Zusammenhang von Vertrauen und Kommunikation in virtuellen Teams
Trittbrettfahrerproblematik in Teams - Eine Analyse des Einflusses von Aufgabenpräferenzen

Unterschiede sowie Gemeinsamkeiten des Ausbildungssystems in Deutschland und Kasachstan
Kosten und Nutzen einer innerbetrieblichen Ausbildung – Eine Analyse für die EWN GmbH, dem Praxispartner der Thesis
Studium vs. Ausbildung: Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität von Ausbildungsberufen im Versicherungswesen in Deutschland

Die Auswirkung von kultureller Vielfalt auf die Produktivität in Unternehmen
Die Effekte von Nationality Diversity in Unternehmen hinsichtlich der Wertschätzung , Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterfluktuation und Kostenersparnis
Eine intersektionale Analyse des Diversity-Managements - Wie sich die Komplexität von verschiedenen Identitätskategorien und ihre Überschneidungen auf das Diversity-Management auswirkt
Förderung von Vielfalt in Redaktionen: Erfolgsfaktoren und Hindernisse bei der Integration von Erstakademikern

Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Krankenkasse im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Wann stellen Berufseinsteiger die Forderung nach einer sinnhaften Tätigkeit? Der Zusammenhang der eigenen Verhandlungsposition auf dem Arbeitsmarkt mit der Forderung nach Sinnhaftigkeit in der Arbeit
Eine Betrachtung des Zusammenhangs zwischen Arbeitsfähigkeit und ausgewählten belastungsspezifischen Maßnahmen
Extraleistungen durch den Arbeitgeber für niedrig qualifizierte Mitarbeitende
Intergenerationeller Vergleich arbeitsbezogener Ansprüche - Generation X und Y
Die gesellschaftlichen und konzerninternen Ursachen der Unterrepräsentanz von Frauen in Managementpositionen in multinationalen Unternehmen
Quiet-Quitting-Phänomen der Generation Z oder alter Wein in neuen Schläuchen?
Selbständigkeit mit Behinderung - (K)eine Chance?
Pflege im digitalen Zeitalter: Praxiserfahrungen mit mobiler Datenerfassung in einem ambulanten Pflegedienst
Die Zukunft der Zeitarbeit im Handwerk: Kosten, Herausforderungen und langfristige Perspektive
Die Rolle der Tradition im Human Resource Management, Unterschiede und Gemeinsamkeiten in den Ansätzen des Personalmanagements in Deutschland und Japan
Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das Personalmanagement in der Produktion bei Knauf Gips KG
Industriemeister in Deutschland, Österreich und der Schweiz – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Einflüsse von Intrapreneurship auf die Unternehmensperformance
Konzeption einer ergonomischen Rotation der Arbeitsplätze in der Anwesenheitsplanung bei der BMW AG
Der Einfluss von interkultureller Kompetenz auf das Vertrauen innerhalb von multikulturellen Teams
Leistungsbeurteilung virtueller Teams in Großunternehmen
Kritische Betrachtung der Wirkung von Medikamenteneinnahmen bei Migränepatienten auf die Arbeitsproduktivität
Talent Relationship Management am Beispiel der Adolf Würth GmbH & Co. KG
Mitarbeitervertretung – Fluch oder Segen für die Katholische Sozialstation Wertheim e.V.
Supported Employment Programme: Betriebliche Inklusion psychisch beeinträchtigter Menschen über den IPS-Ansatz – die Arbeitgeberperspektive
Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel – zwei Branchen im Vergleich
Studienabbruch – Was kommt dann? Eine Analyse der Gründe und der Möglichkeit einer dualen Berufsausbildung im Handwerk

Beispiele von Bachelorarbeiten

Notenverteilung Bachelorarbeiten

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