Lehre
Die Lehre des Lehrstuhls für Personal und Organisation ist schwerpunktmäßig personal- und organisationsökonomisch ausgerichtet. Auf diesen Seiten können Sie sich über unser Lehrangebot informieren.
Bachelor
Für Bachelorstudierende bieten wir im Wintersemester die "Organisation" mit Vorlesung und zahlreichen Tutorien an. Im Sommersemester vertiefen wir die Inhalte durch die Vorlesung und Übung "Personal und Organisation".
In allen Semestern bieten wir ein Seminar "Wissenschaftliches Arbeiten" insbesondere für Studierende, die ihre Bachelorarbeit bei uns schreiben wollen, an. Im Bereich Schlüsselqualifikationen bieten wir zudem in allen Semestern ein Seminar zur Anerkennung von Praktika sowie ein Seminar zur "Einführung in SAP ERP Human Capital Management" an. Ergänzt wird unser Angebot schließlich unregelmäßig durch Bachelorseminare zu aktuellen Themen aus dem Bereich Personal und Organisation. Selbstverständlich betreuen wir Bachelorarbeiten in jedem Semester.
Unsere Studierenden sollen nach dem Besuch unserer Angebote grundlegende theoretische und empirische Erkenntnisse wissenschaftlicher Studien zum Personalmanagement kennen und in der beruflichen Praxis anwenden können.
Master
Für Masterstudierende bieten wir im Wintersemester die Vorlesung und Übung "Anreize in Organisationen" und im Sommersemester die Vorlesung und Übung "Human Resource Management und Industrielle Beziehungen" an.
Insbesondere für Studierende, die eine empirische Masterarbeit schreiben wollen, bieten wir in jedem Sommersemester unser Seminar "Empirische Personalforschung mit STATA" an. Ergänzt werden diese Veranstaltungen durch ein in jedem Semester angebotenes Masterseminar zu aktuellen Themen aus dem Bereich Personal und Organisation. Selbstverständlich betreuen wir Masterarbeiten in jedem Semester.
Unsere Studierenden sollen nach dem Besuch unserer Angebote die wichtigsten Theorien des Personalmanagements verstehen und in der Praxis anwenden können. Zudem kennen sie wichtige empirische Ergebnisse aus wissenschaftlichen Studien zum Personalmanagement und können unter Zuhilfenahme grundlegender ökonometrischer Erkenntnisse neue empirische Erkenntnisse einordnen und in der beruflichen Praxis anwenden.
