DFG-Projekt Beschäftigung Älterer
DFG-Forschungsprojekt
Determinanten der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
Projektbeschreibung
Die wichtigsten Ziele dieses Forschungsprojektes sind es, das Ausmaß und die Charakteristiken der Beschäftigung Älterer darzustellen und zu erklären.
Im ersten von drei Projektteilen werden dabei zwei große administrative Paneldatensätze genutzt, um (1) die Charakteristiken des letzten Beschäftigungsspells vor der Verrentung zu beschreiben, (2) die Übergangsmuster in die Rente und das Verrentungsalter darzustellen und (3) die Beschäftigung nach der Verrentung zu analysieren. Hierbei werden die Charakteristiken der Beschäftigten, ihrer Beschäftigungshistorien, Charakteristiken deren Arbeitgeber/innen und die wirtschaftlichen Rahmenbedingung berücksichtigt. Darüber hinausgehend werden die Korrelationen zwischen den drei genannten Aspekten der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer/innen näher betrachtet.
Im zweiten Teil des Projekts werden Determinanten der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer/innen nach einer theoretischen Ableitung empirisch untersucht. Hierbei wird ein Schwerpunkt auf ökonomische Entscheidungskalküle gelegt und wiederum individuelle Charakteristiken, Arbeitgeber-/Arbeitgeberinneneigenschaften und wirtschaftliche Rahmenbedingungen in die Analyse einbezogen.
Der letzte Projektteil untersucht – ebenfalls auf der Basis theoretischer Überlegungen – die Frage, ob Maßnahmen des Personalmanagements einen Einfluss auf die Charakteristiken der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer/innen haben. Hierfür wird ein dritter umfangreicher verknüpfter Betriebs- und Beschäftigtenpaneldatensatz genutzt. Das Projekt wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) finanziell unterstützt (GZ: ZW 172/3-1, Projektlaufzeit: 2015-2018). Es ist Teil des neuen DFG-Schwerpunktprogramms (SPP 1764) „The German Labour Market in a Globalised World – Challenges through Trade, Technology, and Demographics“. Weitere Informationen zum Schwerpunktprogramm finden Sie hier: www.zew.de/dfg1764.
Publikationen
Lorenz, S., Pfister, M., & Zwick, T. (2018). Identification of the statutory retirement dates in the Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB), FDZ Methodenreport 08/2018, Nürnberg.
Pfister, M., Lorenz, S., & Zwick, T. (2018). Implementation of Pension Entitlements in the Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB), FDZ Methodenreport 01/2018, Nürnberg.
Geyer, J., Haan, P., Lorenz, S., Pfister, M., Zwick, T. (2019). The Role of Labor Demand in the Labor Market Effects of a Pension Reform, DIW Discussion Papers 1827, Berlin.
Lorenz, S., Pfister, M., Zwick, T. (2020). Beware of the Employer: Financial Incentives for Employees May Fail to Prolong Old-Age Employment ZEW Discussion Paper 20-007, Mannheim.
Lorenz, S., Zwick, T. (2020). Money also is sunny in a Retiree´s World, ZEW Discussion Paper 20-056, Mannheim.
