Forschung

Die Forschungsprojekte des Lehrstuhls für Personal und Organisation sind schwerpunktmäßig personal- und organisationsökonomisch ausgerichtet. Aktuelle Forschungsthemen sind:

• Demographische Herausforderungen des Personalmanagements
  • Auswirkungen alternder Belegschaften auf Produktivität und Lohnkosten
  • Personalmaßnahmen zur Bindung älterer Beschäftigter
• Determinanten und Auswirkungen von Weiterbildung
  • Determinanten der Meisterweiterbildung
  • Bindungswirkung von betrieblicher Weiterbildung unter Berücksichtigung der Lohneffekte
• Qualität der beruflichen Ausbildung
  • Signalwirkung der Übernahme von eigenen Nachwuchsspielern in Profifußballclubs
  • Bindung von Lehrlingen an den ausbildenden Betrieb mit Hilfe der Lohnpolitik
  • Karrierepfade von Meistern
• Arbeitszeitflexibilisierung
• Betriebliche und individuelle Determinanten von Lohnreduktionen

Darüber hinaus sind momentan am Lehrstuhl zwei DFG-Forschungsprojekte angesiedelt. Das erste Projekt zum Thema Humankapital und Clean Technology Innovation wird gemeinsam mit dem Institut für Technologiemanagement, Innovationsforschung und Entrepreneurship der LMU München und dem Max-Planck-Institut für Immaterialgüter- und Wettbewerbsrecht (MPI) München durchgeführt. Das zweite Projekt zur Beschäftigung Älterer ist Teil des DFG Schwerpunktprogramms “The German Labour Market in a Globalised World – Challenges through Trade, Technology, and Demographics” (SPP 1764), siehe auch www.zew.de/dfg1764.

Publikationen der wissenschaftlichen Mitarbeiter/innen finden Sie auf den entsprechenden Seiten der Mitarbeiter/innen.