Das Papier "The retention effect of training: portability, visibility, and credibility" von Daniel Dietz und Thomas Zwick ist zur Veröffentlichung in der Zeitschrift "International Journal of Human Resource Management" akzeptiert worden.
Eine Diskussionspapierversion des Beitrags finden Sie hier:
http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp16011.pdf
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